terça-feira, 29 de abril de 2014

Reflexão: Diversidade nas organizações parte 3


- Como as organizações podem lidar com o fenômeno da atração similar?

O aumento dessa diversidade ocorre em dimensões e torna-se necessário que as organizações tratem do impacto e do gerenciamento da diversidade cultural no ambiente de trabalho.
A partir da compreensão de que é comum que as pessoas se reunam em grupos menores dentro da organização e que normalmente estão unidos por um mesmo pensamento ou visão de mundo, e a empresa não deve tentar impedir a formação mas sim deve aprender a escutar os diversos grupos, pois eles podem trazer conhecimentos e visões diferentes, importantes e relevantes competitivamente sobre como o trabalho pode ser feito, o que pode possibilitar novas e inovadoras formas de desenhar processos, alcançar metas, criar equipes, comunicar ideias e liderar. As pessoas são diferentes em uma série de aspectos e a gestão da diversidade torna todos mais conscientes e sensíveis às necessidades e diferenças dos outros.

Reflexão: Diversidade nas organizações parte 2


- Quais os beneficios de gerenciar efetivamente a diversidade?

Os benefícios para as organizações em gerenciar a diversidade são: obter abordagens novas e significativas, a abertura para a valorização do agrupamento de diversos pontos de vista, características de personalidade, bagagens culturais pode ser algo extremamente agregador para as organizações. 
Trata-se de tirar proveito das diferenças e para tirar proveito desses benéficos, as empresas devem se preocupar em transmitir para os gestores o quanto uma força de trabalho diversificada pode servir melhor a um mercado de clientes com essas mesmas características; deve criar práticas de desenvolvimento pessoal que despertem os talentos e habilidades de todos os trabalhadores, conscientizando-se de que a reunião de diferentes tipos de competências e perspectivas pode ser uma maneira valiosa de melhorar o desempenho de todos.

Reflexão: Diversidade nas organizações parte 1


- Como você pode saber se uma empresa é boa em gerenciar a diversidade?

A cultura da empresa deve criar expectativas de altos padrões de desempenho para todos e não esperar menos de alguns empregados em virtudes de crenças errôneas acerca de características particulares. O gerenciamento da diversidade trata do desenvolvimento e do estabelecimento de normas organizacionais que valorizam as diferenças entre os grupos para a melhoria da efetividade organizacional.
As maneiras de gerir a diversidade orientam a forma pela qual as organizações e seus membros compreendem esse fenômeno social e desenham estratégias, normas e valores organizacionais que buscam ao máximo aumentar a vantagem competitiva representada pela diversidade.

sexta-feira, 25 de abril de 2014

Reflexão: Avaliação do crescimento


O que você fará em caso de retrocesso?
- Continuarei estudando

Qual a recompensa pessoal que você adotará?
- Viajar pra Disney

Como e quando você medirá seu comportamento?
- Não tenho ideia...

Como está seu Cronograma?
- Eu já passei em alguns concursos + não nas primeiras colocações então continua na luta

O que você faz para assegurar que vai persistir?
- Eu mantenho os olhos no premio, estudo bastante e foco no futuro

De quem você vai precisar?
- Meus pais, minhas tias que sempre me ajudaram e Deus

O que você fará para conseguir o que você quer?
- O melhor jeito pra conseguir estabilidade financeira é entrar em um cargo publico, então tenho que estudar bastante e focar nos acontecimentos do mundo para estar preparada para aproveitar a oportunidade quando ela surgir

O que você quer?
- Estabilidade financeira